Forretning
Ansatt fikk avskjed – tiet om straffedom ved ansettelsen
Regnskapsmedarbeider tiet ved ansettelsen om en underslagsdom. Da arbeidsgiver fikk vite dette 3 år senere fikk kvinnen avskjed på stedet. Lagmannsretten fant fortielsen å utgjøre et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, men arbeidsgiver tapte likevel på grunn av uforsvarlig saksbehandling. Saken illustrerer to viktige poeng: For det første at fortielse om
