Forretning

Aktiv eier av bedrift; hvordan forberede seg på egen alvorlig sykdom, eget samlivsbrudd og egen død? Tre grep du bør kjenne til: 1) Fremtidsfullmakt 2) Ektepakt (eller samboeravtale) og 3) Testament Ved alvorlig sykdom, som forhindrer deg i å utføre dine oppgaver, vil bedriften kunne risikere tap hvis ikke nødvendige beslutninger

Bedriften din kan ha hemmeligheter – få eller mange – som dere ønsker og trenger et vern for. Det kan være ulike type informasjon, som teknisk – om maskiner, bruk av råstoff o.l. eller kommersiell – kundelister, økonomiske tall, strategiplaner, styredokumenter mv. Fra og med 2021 gjelder en ny egen

Selv om vaksinering nå er i full gang vil det ennå ta lang tid før arbeidslivet er tilbake til en slags normaltilstand. Permitteringsperioden ble i fjor sommer utvidet fra 26 til 52 uker og denne uken varslet regjeringen at de ønsker å utvide permitteringsordningen til 1. juli 2021 – som

Feil om oppfyllelse av kontrakter. Mange påberoper i disse tider «force majeure» som grunnlag for suspendert eller bortfalt leveringsplikt eller betalingsplikt, ofte på sviktende rettslig grunnlag. Kort fortalt er force majeure («Act of god») et rettslig begrep som i næringsforhold viser til forhold utenfor bedriftens kontroll som hindrer oppfyllelsesmulighet av

Corona-situasjonen reiser mange rettslige spørsmål. spesielt for næringslivet; både om arbeidsrett (permittering, oppsigelser, sykemeldinger mv), om kontraktsrett, om pengekrav, styreansvar, om gjeldsforhandlinger. konkurs osv. Det er i disse tider utfordrende å følge spillereglene som også i en stor grad er i konstant endring. Her er to observerte feiloppfatninger, med merknader

Bedriften kan ha store verdier i sine bedriftshemmeligheter. Det kan være tekniske opplysninger, så som tegninger, know-how, eller kommersielle opplysninger som for eksempel kundelister, markedsstrategier, økonomi m.v. Misbruk av bedriftshemmeligheter kan skje både fra for eksempel ansatte, innleide eller konkurrenter. Vern mot dette er spredt i lovgivningen. Straffeloven har forbud

Nye krav til informasjon i arbeidsavtaler m.v. Ved avtaler om periodevis arbeid, skal arbeidsavtalen fastsette når arbeidet skal utføres, eller gi grunnlag for å beregne dette. Kravet skal sikre en større forutsigbarhet for arbeidstaker om når arbeidet skal utføres, og derigjennom hvilken lønn som da kan forventes. Merk f. eks.

Regnskapsmedarbeider tiet ved ansettelsen om en underslagsdom. Da arbeidsgiver fikk vite dette 3 år senere fikk kvinnen avskjed på stedet. Lagmannsretten fant fortielsen å utgjøre et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, men arbeidsgiver tapte likevel på grunn av uforsvarlig saksbehandling. Saken illustrerer to viktige poeng: For det første at fortielse om

Krav til samtykke til markedsføring per e-post mv. følger ikke av GDPR, men av markedsføringsloven av 2009 (m. fl.). Etter mfl. § 15 er det forbudt i næringsvirksomhet å rette markedsføringshenvendelser per e-post o.l. til fysiske personer, uten forutgående samtykke. Det er hovedregelen. Et samtykke må foreligge på forhånd, være

I dag vil en slik klausul i praksis ikke være gyldig, med mindre lovens strenge krav er oppfylte. Når man slutter hos en arbeidsgiver, kan arbeidsavtalen ha vilkår som begrenser adgangen til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller delta i konkurrerende virksomhet (kalt konkurranseklausul, karensklausul e.l.). Slike klausuler